10 Cara Jadi Pimpinan Perusahaan yang Disukai Karyawan


Pimpinan perusahaan

Bagaimana cara agar bisa menjadi seorang pimpinan perusahaan yang disegani dan disenangi oleh para pekerja? Sikap apa saja yang perlu ditumbuhkan di dalam diri? Menjadi seorang pimpinan di sebuah organisasi atau perusahaan merupakan sebuah tanggung jawab yang besar. Akan ada banyak tantangan dan kendala yang mesti diselesaikan. Hal ini sering kali menjadi pemicu stress dan penurun vitalitas tubuh.

Oleh sebab itu, sebagai Boss, anda harus bisa memaksimalkan team work (karyawan) anda agar bisa bekerja efektif sehingga mengurangi beban kerja anda. Tapi, untuk membuat bawahan anda bisa bekerja bagus, bukanlah sesuatu yang gampang. Mereka harus bersemangat, berdedikasi, serta punya loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaannya dan kepada anda.

Loyalitas para pegawai anda akan muncul jika anda mampu menjadi Boss yang baik. Persepsi masing-masing orang tentang kriteria seorang Boss yang baik tidaklah sama. Namun secara umum, anda akan bisa menjadi Boss favorit bila melakukan delapan hal berikut:

1. Jangan Menjadi “Micromanaging Bosses”

Ada 38% karyawan yang lebih memilih melakukan pekerjaan yang tidak disukainya ketimbang harus duduk bersama dengan Bos yang terlalu pengatur dan kurang fleksibel.

2. Lebih Komunikatif dan Terbuka

Tidak memberikan kesempatan berbicara dan berekspresi kepada tim kerja anda adalah tindakan yang agak keliru. Menurut riset, rata-rata ada sekitar 39% karyawan yang merasa pendapatnya tak pernah dianggap. Oleh sebab itu, sebagai pimpinan perusahaan, anda harus berusaha lebih komunikatif dan menunjukkan sikap penghargaan.

3. Membayar dengan Adil dan Pantas

Anda harus memiliki sistem rewards yang terbuka dan jelas terkait dengan penghargaan tingkat prestasi kerja karyawan anda. Riset menyatakan bahwa sekitar 26% karyawan akan keluar dari perusahaan karena tidak dikabulkannya tuntutan kenaikan gaji mereka meskipun hanya meminta kenaikan sebesar 5%.

4. Memberikan Kesempatan kepada Karyawan untuk Mengembangkan Diri

Tidakkah anda tahu bahwa perusahaan semacam Google memberikan luang waktu 20% bagi karyawannya untuk melakukan project pribadi. Artinya jika dalam seminggu mereka bekerja selama 40 jam, maka ada 8 jam (1 hari) yang diberikan Google untuk para karyawannya dalam mengembangkan bakat diri.

Nah, anda juga sebaiknya menyediakan waktu luang kepada karyawan untuk meningkatkan keahlian diri mereka terkait dengan bidang tugasnya. Misalnya dengan mengirim mereka ke pusat pelatihan atau magang yang menyenangkan.

5. Meminimalkan Karyawan yang Bersikap Negatif

Pekerja yang berada pada sisi negatif, misal bersikap pesimis, kurang antusias, sering marah, bersedih, dan sejenisnya ternyata 24% akan mempengaruhi serta mengganggu pekerja yang lain. Oleh sebab itu, luangkan waktu anda untuk mengamati dan mengukur tingkat kebahagiaan pekerja anda. Ingat, karyawan yang bahagia akan memompa performa bisnis anda.

6. Sediakan Ruang Kerja yang Menyenangkan

bosSekitar 60% lebih karyawan anda akan mengalami peningkatan stress jika bekerja pada tempat kerja yang kurang baik. Dan inilah contoh desain ruang kerja yang paling keren.

7. Tidak Terlalu Cemas dengan Kebangkrutan

Tentu semua Boss akan merasa takut jika perusahaannya menemui kebangkrutan. Namun, hal itu tidak mesti membuat anda menghukum berat bawahan anda karena kesalahan yang tanpa sengaja mereka lakukan. Besarnya rasa takut biasanya berbanding terbalik dengan kemampuan untuk menyelesaikan masalah. Rasa takut dan cemas berlebihan akan membekukan ide kreatif anda dan team work anda.

8. Memiliki Tujuan yang Jelas dan Terencana

Dalam sebuah study, 63% responden menyatakan bahwa ketidaktahuan terhadap skala prioritas akan hanya membuang-buang waktu saja. Oleh karena itu, anda wajib memiliki tujuan yang jelas dan menentukan langkah-langkah prioritas, sehingga karyawan akan merasa bekerja lebih efektif dan efisien.

9. Memegang Prinsip Jupiter

Konsep Jupiter merupakan tips sederhana dalam menjadikan diri anda sebagai seorang atasan yang disukai oleh para pekerja anda. Dalam tata surya kita, Jupiter merupakan planet terbesar yang jika diibaratkan dalam organisasi perusahaan merupakan si “big boss”. Lalu, apa saja isi dari konsep Jupiter tersebut? Jupiter artinya jujur, pintar, dan terampil.

10. Membangun Sikap-sikap yang Disenangi Karyawan

Untuk mewujudkan diri menjadi Bos (pimpinan) yang disukai bawahan, ada setidaknya sepuluh sifat yang patut diterapkan sehingga kelak menjadi Bos yang disenangi dan disegani oleh para karyawan anda. Apa saja sepuluh sikap yang patut dikembangkan tersebut? Berikut ini penjelasannya!

Sifat dan Sikap Pimpinan yang Dijaga agar Disukai Karyawan atau Bawahan

a. Berpikir Positif dan Jujur

Pahamilah kekuatan dari psikologi positif. Pandanglah semua hal dan kejadian sebagai bagian dari kesempatan pembelajaran hidup. Berkata dan bertindaklah secara jujur, dan katakan semua hal yang benar kepada semua karyawan anda, meskipun itu terasa menyakitkan.

b. Komunikatif

Banyak masalah yang terjadi di sebuah organisasi perusahaan karena kualitas komunikasi yang buruk, khususnya antara pimpinan dan bawahan.

c. Bertindak Fair (Adil)

Memiliki anak buah kesayangan (emas) hanya akan mengacaukan seluruh tim kerja anda. Jadi, bersikaplah adil kepada semua bawahan anda.

d. Delegasikan

Ketahuilah kapan saat yang tepat untuk memberikan kesempatan karyawan anda bekerja sendirian. Karena terkadang banyak karyawan yang mampu memberikan hasil maksimal jika tidak diawasi ketat oleh pimpinannya.

e. Menjadi Inspirasi

Motivasi dan beri inspirasi karyawan anda agar bergairah dalam membangun bisnis anda, sama seperti gairah anda menjalankan bisnis tersebut.

f. Jadi Mentor dan Korektor

Bertindaklah seperti layaknya seorang mentor ketimbang sebagai boss. Daripada anda banyak bicara lebih baik beri contoh langsung. Buatlah semua anggota tim anda berada satu jalur atau satu fokus pada tujuan utama perusahaan.

g. Beri Apresiasi

Beri pujian dan tunjukkan rasa apresiatif anda kepada para pekerja, meskipun untuk hal-hal kecil yang mereka lakukan untuk perusahaan anda.

h. Dorong Mereka Tumbuh

Beri dorongan dan jalan agar para karyawan anda tumbuh berkembang, baik dalam hal keterampilan, pengetahuan kerja, dan sebagainya. Hal ini akan membuat mereka bekerja lebih produktif lagi.

i. Beri Kredit

Beri kredit (kenaikan gaji, bonus, dsb) untuk para pekerja yang memiliki kinerja baik agar mampu membuat rasa percaya diri dan semangat kerjanya kian meningkat.

j. Hidup Seimbang

Hiduplah secara seimbang. Seseorang akan memiliki performa kinerja yang baik ketika mereka mampu menyeimbangkan diri antara pekerjaan dan pribadi.

Demikianlah uraian mengenai cara dan prinsip yang sebaiknya dilaksanakan oleh anda yang berkedudukan sebagai pimpinan atau atasan (bos) agar senantiasa disenangi oleh para karyawan anda. Terima kasih telah membaca tulisan ini, semoga dapat menambah wawasan Anda. Jika bermanfaat, jangan lupa share di akun media sosial Anda, seperti Facebook dan Twitter.


Tinggalkan komentar